Responsabilité d'entreprise

Responsabilité d'entreprise

IN Groupe se mobilise pour garantir le développement durable de son activité. Le Groupe met donc tout en œuvre pour préserver l’équilibre des écosystèmes et améliorer la société dans son ensemble. Son travail s’axe autour de différents projets éthiques, sociaux et environnementaux.

Nos engagements

Nos engagements envers nos clients, nos collaborateurs et la société :

Une femme consulte son smartphone.
  • 1 Se mobiliser pour le client

    Se mettre dans la peau du client est le moyen le plus efficace de se connecter avec ses attentes. Que cherche-t-il ? Des produits et services simples à utiliser, sans compromis sur la sécurité. Le client aime parler de ses besoins et voir qu’on cherchera toujours à le comprendre et à l’accompagner, tout au long de notre relation.

  • 2 Être un partenaire de confiance

    Pour avancer avec nous, le client a besoin d’être en confiance. Ça tombe bien : la confiance est dans notre ADN depuis notre création. Depuis toujours, nous savons protéger les données que l’on nous confie. Alors, puisque c’est en nous, inspirons confiance et restons nous-mêmes : authentiques, proches, fiables, compréhensifs et à l’écoute.

  • 3 Viser l'excellence client

    Déceler de la reconnaissance dans les yeux du client, cela ne se décrète pas. Cela s’obtient dès lors que l’on démontre notre volonté de nous améliorer en continu et que l’on tient compte des retours d’expérience. C’est ainsi que l’on atteint, voire dépasse, nos engagements clients.

Une équipe effectue un brainstorming.
  • 4 Cultiver la confiance

    Faire confiance, c’est créer un climat propice à l’épanouissement et au développement du potentiel des collaborateurs. C’est responsabiliser les équipes pour que chacun travaille en autonomie sur son périmètre. Et aussi prôner l’écoute et l’échange, respecter la différence et promouvoir la diversité.

  • 5 Porter une ambition commune

    C’est grâce à la force du collectif que l’entreprise grandit et atteint ses objectifs. Communiquer la vision de l’entreprise et partager les orientations stratégiques pour que chacun s’en sente partie prenante, c’est essentiel.

  • 6 Grandir ensemble

    Ou encore partager son expertise, développer encore et toujours nos compétences, évoluer, tant individuellement que collectivement, recruter de nouveaux talents et encourager la prise d'initiatives... Nous sommes également convaincus que les petites améliorations du quotidien et les retours d’expériences systématiques nous font progresser ensemble.

Illustration d'une foule
  • 7 Être une entreprise citoyenne

    Nous avons traversé le temps en agissant avec éthique, intégrité et transparence et en proposant des solutions ayant un impact positif sur la société. Aujourd’hui, nous sommes fiers de valoriser ce patrimoine de près de 500 ans. Nous contribuons au développement des territoires, par exemple en ayant recours à des fournisseurs locaux ou en facilitant l’intégration des jeunes et l’insertion des personnes en situation de handicap.

  • 8 S'inscrire dans une démarche éco-responsable

    Prendre en compte et réduire les impacts environnementaux tout au long de l’élaboration de nos produits et solutions. Tel est le sens de notre démarche d’éco-conception. Elle s’inscrit dans notre ambition de limiter notre empreinte environnementale. Comment ? En adaptant nos modes de fonctionnement et nos installations industrielles et techniques.

  • 9 Préparer l'avenir

    Notre façon de préparer le monde de demain ? Continuer d’offrir le meilleur de la technologie comme nous l’avons toujours fait depuis notre création et imaginer des solutions accessibles à tous qui anticipent les évolutions de la société et les nouveaux usages, tout en accompagnant la transformation digitale de nos clients.

Des collaborateurs travaillent en équipe.

Développer une politique sociale sur le long terme :

IN Groupe œuvre à faire évoluer l’emploi, les connaissances et les compétences. La mise en œuvre d’une politique de recrutement et de mobilité interne, combinée à des plans de formation, permet d’enrichir les savoir-faire et de garantir des compétences toujours renouvelées. Le Groupe tient aussi à garantir la plus grande égalité de traitement entre les salariés.

Depuis 2015, une politique d’égalité professionnelle a été engagée par le Groupe. Elle apporte la garantie d’une équité de traitement en matière de recrutement, de rémunération, d’évolution et de formation (choix de cabinets de recrutement partageant les valeurs de l’entreprise, augmentation du ratio de recrutement total féminin de 3 % par an...). Le Groupe favorise également les mesures en faveur de la parentalité avec notamment la mise à disposition des chèques CESU pour la garde des enfants.

Inclure l’environnement dans les process :

IN Groupe valorise les déchets, développe les énergies renouvelables et privilégie des partenaires écoresponsables. Le Groupe a mis en place de nombreuses mesures afin de limiter l’impact environnementale de sa production et de ses résidus. L’impression de titres nécessite l’utilisation de différents types de produits qu’il est nécessaire d’éliminer de manière responsable. Dans ce cadre, une convention de rejets avec la station d’épuration communale de Douai a été établi afin d’évacuer ces déchets.

Des procédures et des équipements adaptés sont systématiquement utilisés afin de limiter les risques de renversement de solvants dans les sols. Enfin, l’élimination des déchets issus des activités du Groupe est réalisée en conformité avec la réglementation au travers de la récupération et du tri sélectif sur le site par des prestataires agréés. IN Groupe investit dans des technologies nouvelles plus efficientes en énergie et plus économes en matières premières. Sa politique d’achats lui permet d’améliorer son empreinte environnementale en privilégiant ses relations de partenariat avec des prestataires et fournisseurs écoresponsables.

Une personne porte une jeune pousse dans ses mains.
Des collaborateurs travaillent à leur bureau.

Améliorer l’impact sociétal du groupe :

Le Groupe souhaite laisser une empreinte socio-économique positive de son activité. Afin de dynamiser les territoires qui l’accueillent et y soutenir la création d’emploi, IN Groupe favorise le recrutement et la formation d’apprentis ou de stagiaires.

Au-delà de l’emploi, c’est aussi tout un écosystème durable que le Groupe souhaite développer. Grâce à une politique d’achats responsables, une évaluation éthique est réalisée pour toutes les parties prenantes avant tout engagement.