Carrières

Le Droit d’être soi, au sein d’un groupe qui place l’humain au cœur de sa transformation


IN Groupe : A French Touch of Privacy

Notre aventure a débuté il y a près de 500 ans, au cœur de l’histoire de France. Nous rejoindre, c’est prendre part à celle-ci et contribuer, chaque jour, à faciliter la vie de millions de personnes à travers le monde. C’est partager la culture d’excellence qui irrigue chacun de nos métiers, du développement à la production en passant par l’innovation et le commerce. 

C’est rejoindre un Groupe qui a su devenir une référence sur les marchés de l’identité, des services et de la sécurisation des paiements. Mais aussi un Groupe qui promeut la ”French Touch of Privacy” en s’engageant pour la protection des données, la confidentialité, la liberté de choix. C’est, enfin, se projeter dans un monde plus sûr, plus humain, où chacun bénéficie d’un droit fondamental : le droit d’être soi

6 bonnes raisons de rejoindre IN Groupe

  1. L’ouverture internationale

    « Je suis fier de nos racines françaises et du service que nous rendons aux différents états clients, pour leur permettre de protéger l'identité de leurs citoyens. Partout dans le monde. »

  2. Une entreprise, une histoire, une vision

    « Je suis fier d’être dans une entreprise riche de 500 ans d'histoire, au service de l'Etat français, présente dans la vie quotidienne de chaque citoyen français et étranger, et qui a su se transformer tout en valorisant son patrimoine culturel. »

  3. Notre capacité de transformation

    « Je suis fier du virage technologique et numérique que l’entreprise a su prendre avec succès, de la mutation réussie de ses différents métiers et des nouvelles compétences dont elle a su se doter pour relever les défis et de sa volonté de se transformer face aux nouvelles attentes du marché »

  4. Notre impact sociétal

    « J’ai le sentiment de contribuer au développement de projets qui ont un impact sociétal, qui apportent des services à la pointe de la technologie, et qui ont une valeur pour les individus. Je suis fier de travailler au service de tous pour faciliter leur quotidien et leur permettre de faire valoir leurs droits. »

  5. Esprit d’innovation et expertise

    « Nous mettons en lumière de nouvelles stratégies et technologies de pointe pour imaginer l’identité, les paiements et les services numériques du futur, en sécurisant les données. Un positionnement unique sur le marché. »

  6. L’engagement des équipes

    « Je me sens utile dans l’entreprise et investie dans mes projets, fière d’évoluer dans un groupe qui sait s'adapter et se donner les moyens de maîtriser les nouveaux marchés, tant en France qu’à l’International »


Job board : et si votre avenir passait par IN Groupe ?

Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur notre site de recrutement.

Nos engagements en faveur de la diversité

s’articulent autour de trois axes majeurs

  • 1

    L’implication de nos collaborateurs

    Nos salariés se sont exprimés ! L’édition 2019 de notre enquête interne fait apparaître un engagement clair pour IN Groupe et une forte adhésion à sa stratégie. Mais également une fierté d’appartenance marquée. Autres points forts, l’esprit d’équipe qui règne au sein de l’entreprise et le niveau de responsabilisation dont chacun peut bénéficier.

  • 2

    La parité Femmes / Hommes

    Nous sommes fiers d’afficher un index égalité Femmes / Hommes de 86/100. Ce taux illustre les résultats positifs des actions menées depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle au sein d’IN Groupe. Notre politique volontariste engagée dans ce domaine porte ses fruits : la part des femmes dans l’entreprise est passée de 24 à 35 % entre 2009 et 2019.

  • 3

    Le handicap

    L’engagement d’IN Groupe pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap et veiller à l’amélioration de leurs conditions de travail, est une préoccupation constante. Il se traduit, par exemple, par la sensibilisation des managers à la lutte contre toute forme de discrimination, le suivi spécifique des collaborateurs en situation de handicap ou encore le recours à des entreprises employant des travailleurs handicapés…


Je suis fier d’appartenir à une entreprise ayant plus de 500 ans d'histoire ; les challenges abordés au quotidien ; la confiance et le partage entre les collaborateurs ; ma participation à la transformation digitale de l'entreprise ; l’importance que nous accordons à la satisfaction de nos clients.

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